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白河:“三項機制”激發干部擔當作為內生動力
作者:潘茂濤  來源:  發布時間:2019/1/22  點擊量:4443

白河縣大力弘揚“三苦精神”,激勵廣大干部新時代新擔當新作為。營造擔當作為、干事創業的良好環境,凝心聚力加快建設美麗富裕新白河,決勝全面建成小康社會。

強化政治引領,增強干部擔當作為的責任感使命感

筑牢思想根基。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,認真組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,教育引導廣大干部牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,切實以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當,以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當,以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當,一級帶著一級干,滿懷激情地履行職責、踐行使命,以擔當帶動擔當,以作為促進作為。

強化動力支撐。大力弘揚“創優精神”和“三苦精神”,將“敢創一流、敢挑重任、敢為人先”和“領導苦抓、干部苦幫、群眾苦干”,根植于廣大干部思想深處,貫穿經濟社會發展和黨的建設各個方面,轉化為價值追求、精神狀態、工作常態,引導廣大干部在其位、謀其政、成其事、求其效,全力以赴推動全縣各項事業創先爭優,努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績。

發揮帶頭作用。各級領導干部切實發揮示范表率作用,帶頭履職盡責,帶頭擔當作為,帶頭承擔責任,在脫貧攻堅、追趕超越、生態環保、深化改革、從嚴治黨等工作中主動擔當作為,為廣大干部樹好標桿。帶頭加強黨內政治文化建設,大力弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀,不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力,習慣在受監督和約束的環境中工作生活,自覺踐行“三嚴三實”,確保忠誠干凈擔當。

堅持好干部標準,著力培養選拔擔當作為的干部隊伍

樹立正確用人導向。認真貫徹《干部任用條例》,堅持重品行、重實干、重實績、重公論、重基層的用人導向,突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬,強化實踐標準,注重選拔在脫貧攻堅、項目建設、生態環保、招商引資、信訪維穩等一線表現突出的優秀干部,切實把敢于負責、勇挑重擔、善于擔當、積極作為、實績突出的干部用起來,探索建立對不作為慢作為干部的教育管理和懲戒機制,促進干部選拔任用與“三項機制”緊密對接。

完善選拔任用機制。突出政治標準,堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為,注重從精神狀態、作風狀況考察干部政治素質。堅持事業為上、以事擇人,完善班子研判、日常考察、一線考察干部工作機制,全面準確把握干部的政治品質、道德品行、履職盡責、勤政廉政等情況,破除平衡照顧、論資排輩,做到人崗相適、用當其時,不斷提升知事識人的水平。加強年輕干部培養,著力優化班子結構,拓寬選人用人視野,最大限度調動各領域、各年齡段干部干事創業的積極性。

切實增強能力素質。著力提升專業素養,按照建設高素質專業化干部隊伍要求,大力開展基層黨員干部大培訓行動,有針對性的抓好黨性教育、文化自信教育,把脫貧攻堅、鄉村振興、生態環保、依法治國等內容納入干部教育培訓專題,提升各級干部不斷適應新時代、落實新部署、實現新目標的能力。切實加強實踐鍛煉,有計劃地選派干部到脫貧攻堅、重大項目建設、信訪維穩等一線鍛煉成長,以及到江蘇溧陽等發達地區掛職學習,讓干部在實踐中增強全局觀念、樹立群眾觀點、彌補知識弱項、提升能力短板。

強化鼓勵激勵,激發干部擔當作為的內生動力

發揮考核評價激勵鞭策作用。健全考核評價機制,改進考核方式方法,突出中省部署和市縣要求貫徹執行情況考核,抓好平時考核,建立完整的干部考核工作制度體系,切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。制定領導干部年度目標任務清單,推行干部實績檔案制度,對干部優績和劣績全程紀實,經常性、動態化掌握干部日常表現情況。合理設置考核指標,突出脫貧攻堅、生態環保、民生保障、法治建設、安全生產、黨的建設等指標考核權重,增強考核的科學性、針對性和可操作性。強化考核結果運用,作為干部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據,使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵,使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒,提高考核結果的區分度。

加大表彰激勵力度。突出全縣脫貧攻堅、信訪維穩、項目建設等重點領域,開展“勇擔當、善作為”先進個人評選活動,大張旗鼓地選樹一批敢于擔當、奮發有為的先進典型。切實做好平時激勵、專項表彰獎勵工作,對模范履行職責、出色完成工作任務、作出突出貢獻的個人和集體,及時依法依規予以表彰獎勵。全面落實干部待遇激勵保障機制,在政策待遇等方面,適當向基層干部特別是工作在艱苦崗位和脫貧攻堅一線的干部傾斜,讓他們更好履職奉獻。

滿懷熱情關心關愛干部。堅持嚴格管理和關心信任相統一,切實落實干部帶薪休假、年度體檢等關心關愛制度,積極組織干部職工開展健康教育、心理狀況評估等活動,切實加強人文關懷、關注身心健康,不斷增強干部榮譽感、歸屬感、獲得感。建立健全重要任務、重點工作、重大變故干部談心談話、探望慰問制度,了解干部的思想動態,傾聽干部訴求,為干部解疑釋惑、疏導壓力、加油鼓勁,真正做到政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷。

準確容錯糾錯,為擔當作為干部撐腰鼓勁

完善容錯糾錯機制。嚴格按照“三個區分開來”要求,進一步細化完善容錯的條件情形,增強容錯糾錯機制的現實針對性和操作性,最大限度地為敢闖敢干的干部卸下包袱、打消顧慮、輕裝上陣。著力規范容錯糾錯實施程序,優化容錯糾錯工作流程,提高容錯糾錯工作效率,確保容錯糾錯規范嚴謹、不出偏差。建立紀檢監察機關和組織部門溝通協調和定期會商機制,形成容錯糾錯工作合力。

健全澄清保護機制。對干部在推進工作過程中受到誣陷、誹謗等不公正待遇的,黨組織主持公道。對線索比較具體、有一定可查性的信訪舉報,及時調查核實、作出結論。對函詢回復情況說明清楚且沒有證據證明存在違規違紀問題的,予以采信。對干部在改革創新中出現失誤過錯引發負面輿情的,及時了解真相,搞清問題原因,加強輿論引導,消除負面影響。對造謠中傷、干擾改革創新造成惡劣影響的,依紀依法嚴肅查處。

強化容錯糾錯機制運用。對符合容錯條件情形的,進一步加大容錯糾錯力度,大膽的予以容錯。對給予容錯的干部,客觀公正考核考察,公正合理選拔任用。準確把握政策界限,對違紀違法行為嚴肅查處,防止混淆問題性質,拿容錯當“保護傘”、搞紀律“松綁”,確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。堅持有錯必糾、有過必改,對苗頭性、傾向性問題早發現早糾正,對失誤錯誤及時采取補救措施,幫助干部汲取教訓、改進提高。

縣委堅持加大鼓勵激勵、能上能下、容錯糾錯落實力度,大膽地用、堅決地調、該容的容,及時總結工作中的典型案例,用實實在在的實踐成果,激勵和引導干部擔當作為。堅持問題導向,結合實際不斷探索完善落實措施和細化方案,及時完善政策措施,形成長效機制。加快建設美麗富裕新白河,決勝全面建成小康社會凝聚智慧匯聚力量。

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