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人事制度改革
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我縣嚴格干部事先審核為選人用人安裝“過濾器”
作者:魯 磊  來源:  發布時間:2015/4/24  點擊量:11776

嚴守標準,突出三項審核。一是審資格條件。嚴守《干部任用條例》等干部工作法規政策,對“三齡兩歷一身份”、獎懲情況和社會關系等信息進行確認,看干部檔案有無涂改或弄虛作假現象,是否符合擬任職務所要求的資格條件。二是審執行規定。對執行單位編制限額和結構比例、有無拉票等非組織活動進行審核,看單位和干部個人是否遵守嚴禁違規進人、嚴禁超職數配備干部、嚴禁拉票賄選、嚴禁跑官要官等紀律要求。三是審廉潔自律。運用干部監督信息庫和經濟責任審計成果,對擬任人選廉潔自律情況進行分析了解。注重對個人收入、房產、配偶和子女出國留學等個人有關事項報告情況進行審核。

嚴格程序,實施鏈條式操作。由干部本人填寫并簽字確認《科級干部選拔任用審查表》后,分初審、復審、確認三個階段進行,審核各階段實行全程記實,建立干部本人—考察組—干部工作機構負責人—組織部領導的鏈條式審核機制,確保干部任前審核零差錯,有效防止干部“帶病上崗”和“帶病提拔”,杜絕用人上的不正之風。

嚴明紀律,強化責任追究。按照“誰呈報誰負責、誰考察誰負責、誰審核誰負責、誰主管誰負責”的原則,明確界定各環節的責任主體,使每一個審核環節都有“帳”可查。考察對象不如實填寫相關情況或故意隱瞞不報的,一經發現,取消任用資格;干部考察組負責人及其他有關人員授意、指使、強令將未經審核同意的干部選拔任用事項直接提交會議討論決定的,將追究直接責任人責任。干部考察組長、組織(人事)部門工作人員因工作失誤或主觀故意導致相關信息有誤時,將追究相關人員責任。對違反規定需追究相應責任的人員,視情節分別采取誡勉談話、通報批評、調離崗位、降職或免職等組織處理措施。

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