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白河縣對不勝任現職干部“回爐淬火”
作者:王慧麗 石磊  來源:  發布時間:2019/2/25  點擊量:2532

 白河縣出臺《干部召回管理辦法》,著力解決干部隊伍中存在的“庸懶散慢虛”等問題,推動全縣上下形成比學趕超、奮勇爭先、凝心聚力、干事創業的良好局面。

明確召回標準。根據《公務員法》《干部選拔任用工作條例》《事業單位人事管理條例》以及《縣推進科級黨政領導干部能上能下實施辦法》等有關規定,對出現“服務意識欠缺、年度考核為基本稱職(基本合格)或不稱職(不合格)、在急難險重任務面前和突發事件的緊要關頭,不聽調遣、畏縮不前、臨陣脫逃的”等12種情形的干部實行召回管理。召回程序分提出建議——受理建議——研究決定——組織談話——召回通知5個步驟,既考慮工作需要,又保障召回干部的知情權。

嚴格召回管理。對召回干部采取集中教育、實踐鍛煉、綜合考核、組織調整與處理等四項措施進行管理。圍繞理想信念、職業道德、法律法規、廉潔從政等方面的內容,對召回干部進行5—10天的集中教育培訓,引導他們找到自身的“系統缺陷”和“過期軟件”,幫助其轉變思想認識,強化宗旨意識。同時,根據實際情況和工作需要,將召回干部安排到脫貧攻堅、重點項目、重點工程等基層一線進行實踐鍛煉或返回原單位試用,時間為3個月左右,并進行跟蹤了解和綜合考核。組織人社部門根據被召回管理干部的現實表現、綜合考核等情況,區分不同情形,分別采取調整崗位、改任非領導職務、責令辭職、免職、降職等措施進行處理。

強化結果運用。干部被召回1次的,當年年度考核不得確定為優秀等次;被召回2次的,第二次年度考核確定為不稱職(不合格)等次。對被召回管理的干部,當年年度目標責任考核獎原則上不超過所在單位年度考核人均獎金的一半。調整崗位、改任非領導職務的干部,一年內不得提拔。責令辭職、免職的干部,一年內不安排職務,兩年內不得擔任高于原任職務層次的職務。降職的干部,兩年內不得提拔。影響期滿,對德才表現和工作實績突出的,根據工作需要,可以提拔使用。

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