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干部監督管理
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我縣“四種模式”拓寬村干部選拔渠道
作者:夏元鑫 肖瑤  來源:  發布時間:2018/6/6  點擊量:8510

我縣在村“兩委”換屆選舉工作中,采取四種模式,拓寬選人用人渠道,選優配強村“兩委”班子。

立足“內選”。將返鄉大學生納入村干部人才庫,采取幫帶培養、見習培養、試崗培養等辦法,在村“兩委”換屆或屆中調整時,把工作能力強、培養成熟的及時推選進村班子。雙豐鎮民主村原班子軟弱渙散、信訪矛盾多、戰斗力不強,在村“兩委”換屆中,通過試崗鍛煉、黨委把關、民主選舉等程序,29歲的周密和28歲的田山兩位返鄉創業大學生分別當選民主村黨支部書記和村主任,成為全縣121個村“兩委”班子中最年輕、學歷最高的村“兩委”主要負責人。

支持“回請”。針對外出務工人員頭腦靈活、信息靈通、見多識廣優勢,逐村摸排建立“能人”庫,邀請支持優秀民營企業家、務工能人、復轉軍人回原籍到精準扶貧村、基礎薄弱的后進村任職。中廠鎮新營村外出務工能人陳錦兵,之前一直在廣東醫藥企業任總管,本次村“兩委”換屆選舉啟動前,鎮黨委多次電話聯系,動員其回鄉發展,陳錦兵認真考慮后,毅然放棄年薪20多萬的豐厚待遇,高票當選村黨支部書記。

鼓勵“交流”。打破“村人治村”傳統和地域、身份、職業界限,拓寬村干部選任渠道,鼓勵引導非本村優秀人員跨村任職,帶領群眾共同發展致富。卡子鎮大橋村黨支部書記黃治貴是土生土長的倉房村人,2009年回鄉創業,通過流轉土地、成立合作社、興辦茶廠,就近解決倉房、大橋兩村勞動力300余人,本次村“兩委”換屆選舉,黃治貴再次高票當選大橋村黨支部書記,保持了“跨村”任職第一人的頭銜。

據情“下派”。實行“干部選村、村挑干部”的“雙向選擇”選派模式,從機關事業單位退居二線干部、鎮包村干部中選派一批到村任職,切實解決村級班子“無合適”人選問題。宋家鎮東橋村地處后高山,村“兩委”換屆前夕原支部書記因違紀問題無法正常參選,后備干部尚未培養成熟,一時間村黨組織處于無人可選的境地,鎮黨委及時與退居二線55歲的科級領導干部柴倫仁同志開展談心談話,鼓勵他到村兼任支部書記,柴倫仁臨危受命,毅然挑起了工作重擔,用實際行動詮釋了“蒼龍日暮還行雨,老樹春深更著花。”的深刻內涵。

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